Mythen vs. Realität: Einstiegsjobs in der IT entzaubert
Gewähltes Thema: Häufige Mythen über Einstiegsjobs in der IT. Wir räumen mit hartnäckigen Irrtümern auf, erzählen echte Geschichten aus ersten Berufsjahren und geben dir konkrete Schritte an die Hand. Lies mit, diskutiere mit uns und abonniere, wenn du deinen Einstieg selbstbewusst gestalten willst.
Lena kam aus dem Einzelhandel, baute ein kleines Testprojekt mit Cypress und half bald, Release-Checklisten zu automatisieren. Ihr Team schätzte ihre Kundenperspektive besonders. So wurde aus Skepsis ein handfester Vorteil im Alltag.
Von Support bis Feature-Arbeit
Ja, Support gehört oft dazu – aber häufig neben Shadowing, Pair Programming, Code-Reviews und kleinen Features. Diese Mischung schafft Sicherheit, fördert Eigenständigkeit und macht den Übergang zu anspruchsvolleren Aufgaben deutlich fließender.
Anekdote: Der erste Bugfix
Ahmed erhielt einen vermeintlich einfachen CSS-Bug. Beim Debuggen entdeckte er ein Performance-Leck in einer Komponente. Sein Patch reduzierte die Ladezeit spürbar. Das Team feierte den Fund – und vertraute ihm danach größere Aufgaben an.
Mythos: Unternehmen verlangen immer drei bis fünf Jahre Erfahrung
Jobtexte werden oft aus Vorlagen zusammenkopiert. Die ideale Wunschliste landet im Inserat, selbst wenn die echte Rolle Juniors vorsieht. Im Gespräch zeigt sich dann häufig: Lernbereitschaft und Teamfit zählen weit mehr als die Jahreszahl.
Mythos: KI macht Einstiegsrollen überflüssig
KI kann Boilerplate vorschlagen, Tests generieren oder Daten aufbereiten. Aber Verständnis, Kontext und Verantwortung bleiben menschlich. Wer KI sinnvoll orchestriert, steigert Qualität und Tempo, statt eigene Relevanz zu verlieren.
Mythos: KI macht Einstiegsrollen überflüssig
Nutze KI als Sparringspartner: Erkläre dir Fehler, bitte um Alternativen, vergleiche Ansätze. Dokumentiere, welche Vorschläge geholfen haben. So trainierst du Urteilsvermögen und entwickelst früh ein Gefühl für robuste Lösungen.
Mythos: Ein Portfolio ist nebensächlich
Projekte, die überzeugen
Wähle wenige, aber aussagekräftige Projekte mit klaren Zielen, Metriken und dokumentierten Entscheidungen. Zeige Code, Screenshots, kurze Demos. Beschreibe, was du weggelassen hast – Priorisieren ist eine Fähigkeit, die Recruiter wirklich schätzen.
Anekdote: GitHub als Türöffner
Nikos Pull-Request zu einer Open-Source-Bibliothek wurde von einer späteren Interviewerin kommentiert. Das Gespräch startete mit seinem Beitrag – und endete mit einem Angebot. Sichtbarkeit schafft vertrauenswürdige Anknüpfungspunkte.
So baust du es Schritt für Schritt
Starte mit einer einfachen README, verlinke Live-Demos, erkläre Setup und Architektur in verständlicher Sprache. Bitte Freundinnen oder Kollegen um Feedback, iteriere monatlich und erzähle Fortschrittsgeschichten. Abonniere, um unsere Vorlagen zu erhalten.